Uma formação enfocada no desenvolvimento de competências essenciais para compreender, gerir e otimizar os recursos humanos em saúde, promovendo a sustentabilidade e a eficiência organizacional.
No final da formação, os participantes terão apreendido como integrar a gestão de recursos humanos na estratégia organizacional, aplicando diagnósticos eintervenções para melhorar o desempenho, o compromisso e a motivação das equipas, obtendo uma visão ampla sobre a importância dos recursos humanos para a sustentabilidade e eficiência dos sistemas de saúde, e capacitando-se para apoiar decisões críticas de alocação e desenvolvimento de pessoal.
A agenda política da saúde e os recursos humanos em saúde;
Os recursos humanos como um dos building blocks dos sistemas de saúde;
Recursos humanos em saúde e resiliência do sistema de saúde;
Análise de recursos humanos da saúde: a. Stock; b. Competências e sua efetiva combinação; c. Educação, formação e desenvolvimento profissional contínuo; d. Regulação; e. Financiamento; f. Dinâmica do mercado de trabalho; g. Migração; h. Distribuição e Retenção;
Desafios RH nas organizações de saúde;
Mecanismos de coordenação do trabalho em saúde;
Liderança e motivação;
Funções da gestão estratégica RH;
Cultura e modelos de gestão: Gestão equipas multidisciplinares;
Diagnóstico da gestão estratégica de RH, avaliação da cultura organizacional;
Diagnóstico da motivação, compromisso, envolvimento e coordenação relacional.
A atribuição de 4 ECTS pressupõe resultado positivo em avaliação final.
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